Responsable du développement des ressources humaines responsables
Ressources humaines responsables : remettre l'humain au coeur des organisations
Pourquoi opter pour une formation en RH responsables?
Cette formation s'adresse aux futurs leaders et professionnels des RH cherchant à comprendre et à influencer l'avenir du travail. Dans un environnement économique privilégiant le sens sur le profit, la formation vise à développer une approche responsable et durable, plaçant l'humain au cœur de l'organisation. Face à un monde VUCA ( volatilité, incertitude, complexité, ambiguïté )et des évolutions rapides dans le futur du travail, les RH doivent être agiles et proactives. Les transformations numériques, écologiques et énergétiques ne sont pas seulement des défis mais aussi des opportunités pour repenser les modèles d'affaires et les méthodes de travail. Les RH responsables sont ainsi un moteur de valeur durable pour l'entreprise, allant au-delà de simples tâches administratives
Élaborer la stratégie des RH
- Appréhender la culture d'entreprise
- Comprendre l'entreprise contributive et les labels
- Savoir comment définir une stratégie RSE
- Apprendre les stratégies RH et I'IA
Superviser les dispositifs de développement des RH
- Mettre en place le "life long learning"
- Devenir un leader durable
- Apprendre à construire une formation
- Savoir mettre en place un management positif
- Savoir recruter
- Digitaliser le recrutement
- Appréhender la gestion des ressources humaines
Manager un service et des innovations RH
- Engager les collaborateurs dans la démarche RSE
- Manager la diversité
- Manier la communication non violente
- Mettre en place la semaine de 4 jours
Piloter la performance sociale
- Savoir analyser des data et identification de son ROI "impact"
- Comprendre les indicateurs RH durables
- Piloter la performance sociale
- Savoir pitcher son projet
Promouvoir les relations sociales
- Manier la communication responsable
- Apprendre le copywriting pour devenir ambassadeur d'un message inclusif et responsable
- Être visible sur Linkedin
- Promouvoir la marque employeur
- Dialoguer avec les partenaires sociaux et représentants du personnel
Être titulaire d'un bac +3, ou niveau équivalent (titre RNCP niveau 6).
L’accès à la certification peut également se faire par la voie de la VAE après étude du dossier du candidat et entretien pour déterminer l’intérêt de la démarche.
Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.
Entrée / admission :
- Entrée permanente. Entretien de validation des prérequis et des objectifs professionnels
Intégration :
- Réunion collective avec l’ensemble de l’effectif inscrit
Intervenants :
- Expert professionnel
Assistance & accompagnement :
- Accompagnement technique et pédagogique personnalisé composé de live sessions de debrief des co-construction et d’ateliers individuels
- Support technique warda@headn.fr et chatbot sur la plateforme pédagogique
- Forum d’échanges entre apprenants /intervenants
Modalités d’organisation, de suivi & d’évaluation :
- Formation 100% distancielle synchrone et asynchrone : plateforme pédagogique, accompagnement technique et pédagogique online
- Acquisition de badges de compétences à partir de projets individuels et collectifs
- Équipements nécessaires : connexion Internet, PC équipé d’audio (micro / haut-parleur), Webcam obligatoire
Nature des activités pédagogiques
- Séquencement de contenus multimédias enrichis (documents, vidéos), de quiz, d’outils, d’études de cas, rythmé par des séances de coaching hebdomadaires
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Évaluation en cours de formation
- Rapports d'activité et des compte-rendu projet
- Réalisation d’un livret d'employabilité
- Réalisation d'un livret de compétences auto-évaluées
- Épreuves finales sur 2 jours basées sur des situations professionnelles avec rédactions de synthèses et recommandations
- Mémoire et grand oral final
Accès handicapés
Headn accorde une attention particulière à l’accessibilité des personnes en situation de handicap. Nous permettrons à tous et à chacun de préparer l’acquisition des compétences professionnelles souhaitées pour concrétiser le projet professionnel envisagé. Contact : handicap@headn.fr Tous nos campus sont adaptés pour être accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous garantissons un confort de travail optimisé à l’ensemble de nos étudiants que ce soit en distanciel ou en présentiel. Un référent handicap sur chaque campus permettra de faciliter l’intégration de tous nos étudiants, d’identifier vos besoins, et de mettre en place les adaptations individuelles et collectives facilitant votre réussite. Vous pouvez être mis en relation avec le référent handicap de votre campus dès votre entretien d’admission.
pédagogiques
Intervenant
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Mathieu Jahnich
En partenariat avec
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