Niveau

7 (Bac+5)

Responsable du développement des ressources humaines responsables

Ressources humaines responsables : remettre l'humain au coeur des organisations

‍Titre RNCP “Manager en ressources humaines”, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, enregistré au RNCP Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES

Pourquoi opter pour une formation en RH responsables?

Cette formation s'adresse aux futurs leaders et professionnels des RH cherchant à comprendre et à influencer l'avenir du travail. Dans un environnement économique privilégiant le sens sur le profit, la formation vise à développer une approche responsable et durable, plaçant l'humain au cœur de l'organisation. Face à un monde VUCA ( volatilité, incertitude, complexité, ambiguïté )et des évolutions rapides dans le futur du travail, les RH doivent être agiles et proactives. Les transformations numériques, écologiques et énergétiques ne sont pas seulement des défis mais aussi des opportunités pour repenser les modèles d'affaires et les méthodes de travail. Les RH responsables sont ainsi un moteur de valeur durable pour l'entreprise, allant au-delà de simples tâches administratives

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Format

Online tutoré

Durée

903 heures

Rythme

INTENSIF (11 mois) ou ALTERNANCE (24 mois)

Prix

9 900 €

Comment financer cette formation ?

Compte Personnel de Formation (CPF)

Financement personnel

Contrat de professionnalisation

Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

Aide régionale à la formation

CDI - Apprentissage

Pro-A reconversion ou promotion par alternance

Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Plan de Développement des Compétences (PDC)

Transitions Collectives (Transco)

Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Congé de Reclassement (CR)

Plan Sauvegarde de l'Emploi (PSE)

Plan de départ volontaire

Télécharger la fiche

Élaborer la stratégie des RH

Appréhender la culture d'entreprise
Comprendre l'entreprise contributive et les labels
Savoir comment définir une stratégie RSE
Apprendre les stratégies RH et I'IA

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Superviser les dispositifs de développement des RH

Mettre en place le "life long learning"
Devenir un leader durable
Apprendre à construire une formation
Savoir mettre en place un management positif
Savoir recruter
Digitaliser le recrutement
Appréhender la gestion des ressources humaines

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Manager un service et des innovations RH

Engager les collaborateurs dans la démarche RSE
Manager la diversité
Manier la communication non violente
Mettre en place la semaine de 4 jours

Piloter la performance sociale

Savoir analyser des data et identification de son ROI "impact"
Comprendre les indicateurs RH durables
Piloter la performance sociale
Savoir pitcher son projet

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Promouvoir les relations sociales

Manier la communication responsable
Apprendre le copywriting pour devenir ambassadeur d'un message inclusif et responsable
Être visible sur Linkedin
Promouvoir la marque employeur
Dialoguer avec les partenaires sociaux et représentants du personnel

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Être titulaire d'un bac +3, ou niveau équivalent (titre RNCP niveau 6).

L’accès à la certification peut également se faire par la voie de la VAE après étude du dossier du candidat et entretien pour déterminer l’intérêt de la démarche.

Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

Entrée / admission :

Entrée permanente. Entretien de validation des prérequis et des objectifs professionnels

Intégration :

Réunion collective avec l’ensemble de l’effectif inscrit

Intervenants :

Expert professionnel

Assistance & accompagnement :

Accompagnement technique et pédagogique personnalisé composé de live sessions de debrief des co-construction et d’ateliers individuels
Support technique warda@headn.fr et chatbot sur la plateforme pédagogique
Forum d’échanges entre apprenants /intervenants

Modalités d’organisation, de suivi & d’évaluation :

Formation 100% distancielle synchrone et asynchrone : plateforme pédagogique, accompagnement technique et pédagogique online
Acquisition de badges de compétences à partir de projets individuels et collectifs
Équipements nécessaires : connexion Internet, PC équipé d’audio (micro / haut-parleur), Webcam obligatoire

Nature des activités pédagogiques

Séquencement de contenus multimédias enrichis (documents, vidéos), de quiz, d’outils, d’études de cas, rythmé par des séances de coaching hebdomadaires

Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :

Évaluation en cours de formation
Rapports d'activité et des compte-rendu projet
Réalisation d’un livret d'employabilité
Réalisation d'un livret de compétences auto-évaluées
Épreuves finales sur 2 jours basées sur des situations professionnelles avec rédactions de synthèses et recommandations
Mémoire et grand oral final

S'inscrire

Accès handicapés

Headn accorde une attention particulière à l’accessibilité des personnes en situation de handicap. Nous permettrons à tous et à chacun de préparer l’acquisition des compétences professionnelles souhaitées pour concrétiser le projet professionnel envisagé. Contact : handicap@headn.fr Tous nos campus sont adaptés pour être accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous garantissons un confort de travail optimisé à l’ensemble de nos étudiants que ce soit en distanciel ou en présentiel. Un référent handicap sur chaque campus permettra de faciliter l’intégration de tous nos étudiants, d’identifier vos besoins, et de mettre en place les adaptations individuelles et collectives facilitant votre réussite. Vous pouvez être mis en relation avec le référent handicap de votre campus dès votre entretien d’admission.

3/6/24

Devenez un expert reconnu des RH responsables

Notre programme de formation en RH responsables vous permettra de :

Intégrer les principes de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans la gestion quotidienne des ressources humaines
Mettre en place des pratiques de gestion des talents qui favorisent le développement durable, la diversité, l'inclusion et l'équité
Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation en mettant en place des politiques et des pratiques inclusives
Développer des politiques de gestion des carrières qui prennent en compte la responsabilité sociale, encourageant le bien-être et la satisfaction au travail
Intégrer la RSE dans les programmes de formation des employés pour sensibiliser à l'importance des pratiques responsables
Mettre en place des méthodes d'évaluation de l'impact social des actions RH, en mesurant les retombées positives pour les employés et la société
Utiliser des outils d'audit social pour évaluer la performance sociale de l'entreprise et contribuer au reporting RSE
Identifier et gérer les risques sociaux et humains liés aux activités de l'entreprise, en mettant en place des stratégies d'atténuation
Mettre en place des processus de gestion du changement qui intègrent les préoccupations sociales et environnementales

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Toute personne en reconversion professionnelle ou souhaitant monter en compétences pour exercer un métier en phase avec les nouveaux modèles issus des enjeux environnementaux et sociétaux.

Avoir un esprit critique et un bon esprit de synthèse, être un bon communicant désireux de servir le développement durable, la transition énergétique, la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) et d'avoir un impact environnemental et social.