Chargé du développement des ressources humaines responsable
Ressources humaines responsables : remettre l'humain au cœur des organisations
Pourquoi opter pour une formation en RH responsable ?
Les RH jouent un rôle clé dans un monde liant performance et durabilité. La formation vise à intégrer une approche agile, adaptative et inclusive. Elle offre des compétences en diagnostic RH, rémunération équitable, recrutement non discriminatoire, et engagement RSE. Vous apprendrez à concilier performance économique et transformation écologique, à utiliser les nouvelles technologies pour libérer le potentiel des collaborateurs, et à créer des relations responsables dans un cadre de négociation réussie.
Conduire une politique RH
- Concilier performance économique et TEE
- Apprendre la gestion durable d'une entreprise
- Maîtriser sa budgétisation
- Savoir recruter
- Savoir pitcher son projet
- Gérer sa comptabilité
- Manier l'information
- Apprendre la communication responsable
- Savoir manager de façon opérationnelle
- Mettre en place une stratégie RH
- Comprendre les enjeux du métavers et RH
Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
- Droit social
- Qualité de vie au travail
- GRH
- Gestion administrative du personnel
- IA appliquée aux RH
- CSE
- Indicateurs de performance RH
- Gestion de paie
Développer des projets RH
- Faire un diagnostic RSE
- Apprendre les fondamentaux de la RSE et enjeux
- Engager les collaborateurs dans la démarche RSE
- Savoir réaliser un reporting RSE
- Définir une stratégie RSE
- Analyser des data et identifier son ROI « impact »
- Apprendre les fondamentaux de la conduite du changement
- Devenir un leader durable
- Négocier de manière responsable
- Savoir gérer un projet
Être titulaire d'un Bac+2 (filières généralistes) ou niveau équivalent (titre RNCP niveau 5).
L’accès à la certification peut également se faire par la voie de la VAE après étude du dossier du candidat et entretien pour déterminer l’intérêt de la démarche.
Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.
Entrée / admission :
- Entrée permanente. Entretien de validation des prérequis et des objectifs professionnels
Intégration :
- Réunion collective avec l’ensemble de l’effectif inscrit
Intervenants :
- Expert professionnel
Assistance & accompagnement :
- Accompagnement technique et pédagogique personnalisé composé de live sessions de debrief des co-construction et d’ateliers individuels
- Support technique warda@headn.fr et chatbot sur la plateforme pédagogique
- Forum d’échanges entre apprenants /intervenants
Modalités d’organisation, de suivi & d’évaluation :
- Formation 100% distancielle synchrone et asynchrone : plateforme pédagogique, accompagnement technique et pédagogique online
- Acquisition de badges de compétences à partir de projets individuels et collectifs
- Équipements nécessaires : connexion Internet, PC équipé d’audio (micro / haut-parleur), Webcam obligatoire
Nature des activités pédagogiques
- Séquencement de contenus multimédias enrichis (documents, vidéos), de quiz, d’outils, d’études de cas, rythmé par des séances de coaching hebdomadaire
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Évaluation en cours de formation
- Rapports d'activité et des compte-rendu projet
- Réalisation d’un livret d'employabilité
- Réalisation d'un livret de compétences auto-évaluées
- Épreuves finales sur 2 jours basées sur des situations professionnelles avec rédactions de synthèses et recommandations
- Grand oral final
Après avoir obtenu votre diplôme, il est possible de :
Soit intégrer directement le marché du travail, en mettant à profit les compétences et connaissances acquises.
Soit de poursuivre vos études vers un Mastère en Management des Ressources Humaines (Titre certifié de Manager en Ressources Humaines), Mastère en Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Il est important de noter que cette liste n'est pas exhaustive et d'autres possibilités de poursuites d'études existent.
Accès handicapés
Headn accorde une attention particulière à l’accessibilité des personnes en situation de handicap. Nous permettrons à tous et à chacun de préparer l’acquisition des compétences professionnelles souhaitées pour concrétiser le projet professionnel envisagé. Contact : handicap@headn.fr Tous nos campus sont adaptés pour être accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous garantissons un confort de travail optimisé à l’ensemble de nos étudiants que ce soit en distanciel ou en présentiel. Un référent handicap sur chaque campus permettra de faciliter l’intégration de tous nos étudiants, d’identifier vos besoins, et de mettre en place les adaptations individuelles et collectives facilitant votre réussite. Vous pouvez être mis en relation avec le référent handicap de votre campus dès votre entretien d’admission.
pédagogiques
Intervenant
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Mathieu Jahnich
En partenariat avec
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